Vorträge, Seminare und Ideenberatung

Geheimtipp: Wie Mitarbeiter jede Führungsperson absetzen können.

Oder wie sie als Chef mitbekommen, was sie bisher nie für möglich gehalten haben …

Es gibt Situationen, da geht es einfach nicht mehr. Wenn eine Gruppe jemanden loswerden will, muss sie leider heimtückisch agieren und einen langen Atem haben. Das erlaubt es ihnen, soziale Strukturen in der Gruppe oder Firma zu zersetzen und die Führungsperson effektiv zu entmachten. Wenn die Führungsperson das merkt, ist es meist zu spät. Wie Sie einen „Umsturz“ einleiten (oder sich davor schützen können), verrate ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Die Entfaltung unserer Potentiale braucht Begleitung. Ich habe mich bei der Lernkulturzeit-Akademie zum Coach für eine Lernkultur der Potentialentfaltung ausbilden lassen.

  • Lernkultur-Coaches sind Menschen, die sich in einem wachen Bewusstsein und in einer sinnvollen Beziehungskultur, um die Potentialentfaltung bei sich und anderen kümmern.
  • Lernkultur-Coaches begleiten Menschen und Organisationen bei der Herausbildung einer sinnvollen Lern- und Beziehungskultur und sind sich der systematischen Zusammenhänge von Innovation bewusst. Sie kennen Modelle, die diese Transformationsprozesse beschreiben.
  • Sie sind sich dessen bewusst, dass Veränderung immer im Inneren beginnt, und übernehmen dafür die Verantwortung.
  • Lernkultur-Coaches sind gute Zuhörer und helfen damit ihrem Gegenüber/der Organisation, die Antworten auf Fragen in sich zu finden. Sie begleiten diesen Prozess mit ihrer Präsenz und ihrem methodischen Wissen.
  • LernKultur-Coaches haben eine Leidenschaft, das Lernen, und sie tun es! Sie haben viel Feuer in sich, das sie brennen, aber nicht ausbrennen lässt, denn sie sind sich ihrer Ressourcen bewusst und gehen mit ihnen pfleglich um. Damit leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Nachhaltigkeit nicht nur in der Bildung.